Consulte nuestra guía para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo.

“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios comerciales”. 

Estas regulaciones establecen los lineamientos para alertar accidentes, reducir enfermedades laborales y proteger el bienestar de los trabajadores.

Las empresas tienen la obligación de velar por la seguridad de sus empleados y cumplir con las normativas de SST. Para ello, deben:

Adicionalmente, los cursos y diplomados en SST, como el Licenciado en Seguridad y Salud en el Trabajo, brindan herramientas avanzadas para interpretar y aplicar correctamente los lineamientos legales y técnicos en cualquier empresa.

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Las capacitaciones son necesarias para los trabajadores de la empresa porque les permiten tener una noción acerca de la seguridad y salud en el trabajo, y de esta modo, el empleado tiene en cuenta los conceptos de riesgos laborales, y dependiendo de sus conocimientos, podría ayudar a identificar la aparición de un nuevo peligro.

Incluso se consagra la obligación principios de sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Internamente de los 15 días siguientes a los hechos. En caso de incidente llano o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.

Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan evaluar su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:

La política debe ser comunicada a todos los niveles de la estructura y servir como cojín para la toma de decisiones en materia de seguridad y salud profesional.

La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo formatos a todos los interesados.

Formaciones como el Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen conocimientos esenciales para gestionar riesgos, supervisar protocolos de seguridad y respaldar ambientes de trabajo saludables.

Contrariar lo preliminar es causal de sanciones económicas o de candado temporal o definitivo de la empresa, o sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo en la policía una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden conservarse hasta los 500 SMLMV.

✔ Cumplimiento normativo: La certificación asegura que el profesional conoce y aplica sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en un hospital las regulaciones vigentes.

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